Dołącz do zakładów lotniczych Airbus Poland w roli:

REWARD MANAGERA

Miejsce pracy:
Warszawa-Okęcie

Obecnie jesteśmy w trakcie transformacji funkcji HR w organizacji, a wdrożeniem nowego systemu wynagrodzeń jest jednym z kluczowych projektów dla całej organizacji. Jako Reward Manager będziesz raportować bezpośrednio do Dyrektora HR i odpowiadać za prawidłowe zarządzanie systemem wynagrodzeń i benefitów w organizacji. Na co dzień oznacza to:

  • inicjowanie i koordynowanie prac związanych z planowaniem i kontrolą budżetu wynagrodzeń, nadzór nad procesem zmian wynagrodzeń,
  • odpowiedzialność za zarządzanie polityką benefitów pozapłacowych oraz Funduszem Świadczeń Socjalnych (przedstawiciel Pracodawcy w Komisji ZFSŚ),
  • współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi w zakresie stosowania obowiązującego systemu wynagrodzeń,
  • współpraca ze stroną społeczną w kwestiach dotyczących regulacji płacowych zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy,
  • koordynowanie prac związanych z analizą danych płacowych, systemów premiowych, benefitów (w tym raportowanie zarządcze HR do grupy oraz na potrzeby lokalne),
  • koordynacja działań z zakresu wykorzystania nowoczesnych narzędzi w obszarze odpowiedzialności (np. raportów płacowych, narzędzi IT),
  • nadzór nad realizacją całości zadań w obszarze administracji kadrowej i płacowej,
  • przygotowywanie procedur związanych z obszarem działalności podległego działu.

Jeśli sądzisz, że to zadania skrojone pod Ciebie, fajnie gdybyś mógł/mogła pochwalić się:

  • wykształceniem wyższym, mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR,
  • minimum 8-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze wynagrodzeń i benefitów w międzynarodowych organizacjach, w tym min. 3 lata w zarządzaniu zespołem,
  • doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną (mile widziane w negocjowaniu i wdrażaniu zmian systemu wynagrodzeń),
  • doskonałą znajomością nowoczesnych sposobów wynagradzania oraz zagadnień prawnych dotyczących Prawa Pracy i ubezpieczeń społecznych,
  • bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (min. B2; codzienna komunikacja ustna i pisemna),
  • Dobrą znajomością MS Office (w tym w szczególności MS Excel i Power Point).

Poza tym szukamy osoby, która nie boi się wyzwań, umie skutecznie zarządzać zmianą i realizować wieloaspektowe projekty w środowisku produkcyjnym. Twoim atutem będzie także proaktywna postawa, chęć rozwiązywania problemów oraz koncentracja na osiągnięciu biznesowych celów przy zachowaniu uważności na dobre relacje i współpracę również z partnerami społecznymi. Dodatkowo, jeśli potrafisz podejmować decyzje i motywować zespół – koniecznie chcemy Cię poznać.

Co dajemy w zamian?

Stabilne zatrudnienie i elastyczne godziny. Wynagrodzenie podstawowe, dofinansowania z ZFSŚ oraz pakiet benefitów pozapłacowych (standard rynkowy i kilka innych, np. miejsce parkingowe na terenie firmy, dofinansowanie do wakacji). Ciekawe zadania, możliwość wprowadzenia realnej zmiany i wpływu na organizację będącą liderem w branży. I oczywiście bezcenną dumę i splendor 🙂

Doświadczenie u lidera branży
Stabilne zatrudnienie
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie grupowe na życie
Dofinansowanie karty sportowej
Parking na terenie zakładu
Dofinansowanie do wypoczynku
Bezcenna duma i splendor:)

Jak będzie wyglądać rekrutacja?

Zaprosimy Cię na rozmowę z Twoimi przyszłymi współpracownikami z działu HR, a w kolejnym etapie z Dyrektor HR oraz Prezesem Zarządu. Być może otrzymasz też od nas praktyczne zadanie do wykonania. Poznamy się bliżej, odpowiemy na wszystkie pytania i poinformujemy Cię o naszej decyzji. Czekamy więc na Twoje CV.