Dołącz do zakładów lotniczych Airbus Poland w roli:

HR BUSINESS PARTNERA

Miejsce pracy:
Warszawa-Okęcie

Obecnie jesteśmy w trakcie transformacji funkcji HR z dostawcy usług na partnera strategicznego, m.in. poprzez wprowadzenie do organizacji roli HR BP. W ekipie już jest jedna taka osoba, ale potrzebujemy nadal mocnego wsparcia dla obszaru produkcji oraz Centrum Serwisowego (ok. 400 osób). Na co dzień Twoje zadania będą polegały na:

  • wsparciu managerów komórek organizacyjnych we wszelkich działaniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – focal point i partner strategiczny dla managerów w realizacji ich zadań,
  • doradzaniu managerom, jakie najlepsze narzędzia i rozwiązania HR mogą zastosować w zarządzaniu zespołem i rozwiązywaniu problemów,
  • wsparcie managerów w realizacji KPI z obszaru HR (np. absencja, koszty personalne, wypadkowość, rekrutacja),
  • budowaniu świadomości roli managera w organizacji oraz wspieranie zmian,
  • opracowywaniu analiz z zakresu poszczególnych obszarów HR, niezbędnych do realizacji zadań i skutecznego wsparcia managerów,
  • ocena wpływu rekomendowanych działań na efektywność komórek organizacyjnych i zaangażowanie pracowników,
  • dbanie o odpowiedni przepływ informacji w firmie,
  • czynna współpraca przy wdrażaniu nowych rozwiązań w zakresie HR.

Jeśli sądzisz, że to zestaw skrojony pod Ciebie, fajnie gdybyś mógł/mogła pochwalić się:

  • wykształceniem wyższym, mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR,
  • min. 5-letnim doświadczeniem zawodowym na analogicznym stanowisku w międzynarodowych organizacjach o wysokich standardach HR,
  • doświadczeniem we współpracy z Blue Collar Workers oraz partnerami społecznymi,
  • znajomością nowoczesnych narzędzi HR oraz miękkich procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi od rekrutacji do zakończenia zatrudnienia,
  • bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (min. B2; codzienna komunikacja ustna i pisemna),
  • dobrą znajomością MS Office (w tym w szczególności MS Excel i Power Point).

Poza tym szukamy osoby, która jest skuteczna zarówno w długoterminowym budowaniu relacji, jak i osiąganiu celów biznesowych. Twoim atutem będzie także umiejętność przekonywania, argumentowania oraz wytrwałość we wdrażaniu zmian.

Będziesz współpracować nie tylko z managerami różnych szczebli, lecz także bezpośrednio ze stroną społeczną i pracownikami – komunikacja dopasowana do odbiorcy jest więc absolutnym „must have”.

Jeśli dodatkowo masz w sobie pozytywną energię i praca pod presją czasu nie jest Ci obca – koniecznie chcemy Cię poznać.

Co dajemy w zamian?

Stabilne zatrudnienie i elastyczne godziny. Wynagrodzenie podstawowe, pakiet benefitów pozapłacowych (standard rynkowy i kilka innych, np. miejsce parkingowe na terenie firmy, dofinansowanie do wakacji) oraz dofinansowania z ZFSŚ. Ciekawe zadania, możliwość wprowadzenia realnej zmiany i wpływu na organizację. Na deser fajny zespół, który da wsparcie zawsze, gdy będziesz go potrzebować. I oczywiście bezcenną dumę i splendor 🙂

Doświadczenie u lidera branży
Stabilne zatrudnienie
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie grupowe na życie
Dofinansowanie karty sportowej
Parking na terenie zakładu
Dofinansowanie do wypoczynku
Bezcenna duma i splendor:)

Jak będzie wyglądać rekrutacja?

Zaprosimy Cię na rozmowę z Twoimi przyszłymi współpracownikami z działu HR, a w kolejnym etapie z Dyrektor HR oraz Prezesem Zarządu. Być może otrzymasz też od nas praktyczne zadanie do wykonania. Poznamy się bliżej, odpowiemy na wszystkie pytania i poinformujemy Cię o naszej decyzji. Czekamy więc na Twoje CV.